追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05987号

毛成修进入设计谷公司工作，依法建立了劳动关系。根据工资条及银行对帐单，应当认定毛成修工资总额超过6000元，但基本工资6000元不变，而设计谷公司对毛成修基本工资进行结构调整，工资结构调整不影响毛成修的基本工资的数额。毛成修认为设计谷公司强制降薪，没有事实依据，仅以前后工资发放金额之减少计算而得出，但毛成修2014年8月、9月双休日加班时间（双休日至少加班一天）明显高于2014年10月、11月的加班时间（双休日基本休息，另有调休），应当认定设计谷公司对毛成修没有降薪，故毛成修要求设计谷公司支付降薪之差额，没有事实依据，原审法院不予支持。根据上述认定，毛成修以此为理由提出解除劳动合同而要求设计谷公司支付解除劳动合同的济补偿金，没有事实依据，故设计谷公司诉讼请求理由成立，设计谷公司不应当支付毛成修解除劳动合同经济补偿金。在劳动合同期间，设计谷公司支付毛成修基本工资6000元，而没有对毛成修基本工资进行分项，从用人单位的常规操作模式，工资总额应当包括其他津贴和加班加点工资等。设计谷公司认为劳动合同约定的基本工资1370元，实际每月发放工资金额高于基本工资，说明工资中已包含加班费。根据毛成修固

毛成修进入设计谷公司工作，依法建立了劳动关系。根据工资条及银行对帐单，应当认定毛成修工资总额超过6000元，但基本工资6000元不变，而设计谷公司对毛成修基本工资进行结构调整，工资结构调整不影响毛成修的基本工资的数额。毛成修认为设计谷公司强制降薪，没有事实依据，仅以前后工资发放金额之减少计算而得出，但毛成修2014年8月、9月双休日加班时间（双休日至少加班一天）明显高于2014年10月、11月的加班时间（双休日基本休息，另有调休），应当认定设计谷公司对毛成修没有降薪，故毛成修要求设计谷公司支付降薪之差额，没有事实依据，原审法院不予支持。根据上述认定，毛成修以此为理由提出解除劳动合同而要求设计谷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05987号上诉人（原审被告）毛成修。委托代理人张振华，江苏众冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江苏设计谷科技有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进东路166号。法定代表人常永军，经理。委托代理人佘上能，江苏东能律师事务所律师。上诉人毛成修因与被上诉人江苏设计谷科技有限公司（以下简称设计谷公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆……