劳动争议 （2018）粤03民终2143号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，被上诉人在起诉状中明确主张因上诉人未及时足额发放劳动待遇而递交《被迫解除劳动合同通知书》，上诉人在一审亦明确表示被上诉人的工资发放时间一般是次月25日左右，明显超过《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，上诉人已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，一审法院根据被上诉人的诉请支持其解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以支持。被上诉人于2017年6月26日通过EMS快递向上诉人邮寄《被迫辞职通知书》，邮政部门工作人员于2017年6月27日向上诉人投递，但因拒收被退回。同时，2017年6月26日、27日，被上诉人均有按照上诉人工作要求进行考勤或办理请假手续，故一审法院认定被上诉人于2017年6月28日离职，并无不当，本院予以确认。 综上，上诉人的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市创达盛电子有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 何
摘要
深圳市创达盛电子有限公司与罗爱平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终2143号 上诉人（原审被告）：深圳市创达盛电子有限公司，住所地：广东省深圳市光明新区公明街道上村上辇第三工业区永盛大厦**，统一社会信用代码：91440300692535056H。 法定代表人：张丽娟，执行董事。 委托诉讼代理人：肖武松，广东大洲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐正洲，广东大洲律师事务所实习律师。 被上诉人（原……