劳动争议 （2018）粤03民终22716号

本案二审争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付2015年9月7日至2017年6月10日期间的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、护理费以及律师费。关于2015年9月7日至2017年6月10日期间的工资。被上诉人于2015年9月7日因工受伤，后经深圳市工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人被评定为九级伤残，医疗终结期为2017年6月10日。上诉人主张被上诉人自2016年1月初就完全可以上班，但未能提供证据证明被上诉人已经完全恢复且能工作，上诉人的该项主张不能成立，本院不予采信。因此，被上诉人主张2015年9月7日至2017年6月10日期间医疗期工资，符合法律规定，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人主张在2016年1月6号就已经通知被上诉人到公司上班，否则按照自动解除劳动关系处理。被上诉人一直未回公司上班，说明上诉人已经书面通知终止劳动关系。且被上诉人于2017年6月26日向仲裁委起诉，2016年6月1日至2016年6月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过诉讼时效。对此，本院认为，根据深圳市工伤职工劳动能力鉴定委员会的鉴定，被上诉人的医疗终结期为20

深圳市添翼国际物流有限公司、何加平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终22716号上诉人（原审原告）：深圳市添翼国际物流有限公司。法定代表人:汪小燕，经理。委托诉讼代理人：宁瑞，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：扈林，广东瀛尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:何加平。委托诉讼代理人：刘嘉成，广东国晖律师事务所律师。上诉人深圳市添翼国际物流有限公司（以下简称添翼公司）因与被上诉人何加平……