追索劳动报酬纠纷 （2015）淮中民终字第00931号

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，原告与被告签订的协议中约定，原告的工作方式为非全日制，每天6小时／天，30小时／每周，但是根据原被告双方在庭审中的陈述及原告提供的证据，原告未能证明其实际工作时间每周超过24小时，故原告主张其与被告之间系全日制用工关系的主张，不予支持。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。原告月薪为600元，不低于政府规定的最低小时工资标准，故原告主张补齐最低工资差额19350元，不予支持。原告主张加班费的，应当提供证据。本案中，原告未能提供相关证据证明其有加班的事实，故其主张被告支付加班费，没有事实依据，不予支持。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故原告主张被告支付其经济补偿金，于法无据，不予支持。原告要求被告补缴社会保险，因该诉讼请求不在本院处理范围内，故不予理涉。经调解未果，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条、《中华人民共和国

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，原告与被告签订的协议中约定，原告的工作方式为非全日制，每天6小时／天，30小时／每周，但是根据原被告双方在庭审中的陈述及原告提供的证据，原告未能证明其实际工作时间每周超过24小时，故原告主张其与被告之间系全日制用工关系的主张，不予支持。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。原告月薪为600元，不低于政府规定的最低小时工资标准，故原告主张补齐最低工资差额19350元，不予支持。原告主张加班费的，应当提供证据。本案中，原

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00931号上诉人（原审原告）熊富英，无业。被上诉人（原审被告）泰康人寿保险股份有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街156号泰康人寿大厦。法定代表人陈东升，该公司董事长。被上诉人（原审被告）泰康人寿保险股份有限公司淮安中心支公司，住所地淮安市淮海北路50号2号综合楼5楼。负责人张伟，该公司总经理。两被上诉人共同委托代理人李波，系……