追索劳动报酬纠纷 （2019）云06民终1866号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”本案中，吴会在昭阳民众医院（原昭通民众医院上班）上班，与昭阳民众医院存在事实上的劳动合同关系。因此，根据上述法律规定，原昭通民众医院变更为昭阳民众医院后，吴会与昭通民众医院的劳动关系继续有效，应由昭阳民众医院继续履行，故本案支付吴会工资的主体责任人应为昭阳民众医院，昭阳民众医院是本案适格的被告。昭阳民众医院支付吴会工资后，可根据其与郭文高签订《昭通民众医院转让协议》及《补充协议书》向郭文高及其托管人郑建、戴志汉、温群远协商解决或另案主张权利。对吴会诉求支付其工资欠款10793.00元的请求，本院予以支持。反之，对昭阳民众医院主张的其不是本案适格的被告和赔偿主体，本案的赔偿主体是昭通民众医院法人陈春林及老板温群远，与昭阳民众医院及法人刘浩无关的答辩主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”本案中，吴会在昭阳民众医院（原昭通民众医院上班）上班，与昭阳民众医院存在事实上的劳动合同关系。因此，根据上述法律规定，原昭通民众医院变更为昭阳民众医院后，吴会与昭通民众医院的劳动关系继续有效，应由昭阳民众医院继续履行，故本案支付吴会工资的主体责任人应为昭阳民众医院，昭阳民众医院是本案适格的被告。昭阳民众医院支付吴会工资后，可根据其与郭文高签订《昭通

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云06民终1866号上诉人（原审被告）昭阳民众医院，统一社会信用代码52530600080423256L，住所地昭通市昭阳区牛洒路**金土大厦（水果批发市场大门口）。法定代表人刘浩，该院主要负责人。被上诉人（原审原告）吴会，女，1971年2月24日出生，汉族，云南省昭通市昭阳区人，文盲，农民，住昭阳区。委托诉讼代理人：段玉凡，云南乌蒙律师事务所……