劳动合同纠纷 （2016）粤06民终5119、5133号

两案属于劳动合同纠纷。经审查，并根据双方当事人的上诉及辩称，原审判决第三项处理并无不当，本院予以确认。两案争议的焦点为，是倍倍加公司应向黄飞华支付2015年9月、10月的工资数额；二是倍倍加公司是否应向黄飞华支付加班费；三是倍倍加公司与黄飞华劳动关系存续期间；四是倍倍加公司是否应向黄飞华支付经济补偿76000元。一、关于倍倍加公司应向黄飞华支付2015年9月、10月的工资数额问题。倍倍加公司上诉主张黄飞华每月底薪是1600元，每月平均工资是2000元，由于黄飞华串通单位其他员工集体罢工，上班根本都不工作，阻碍生产，导致公司无法正常运转，黄飞华应赔偿单位损失，且后来黄飞华无故不上班自动离职且不愿意结算工资，黄飞华也只能按照最低工资标准获得，且黄飞华10月份只上了10多天班。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，对工资的支付，应该由倍倍加公司承担举证责任。因倍倍加公司一审诉讼中提交的工资支付证据不能证明黄飞华的实际收入情况，且其主张黄飞华的收入情况与同行业相关岗位的工资不符，故倍倍加公司应承担举证不能

两案属于劳动合同纠纷。经审查，并根据双方当事人的上诉及辩称，原审判决第三项处理并无不当，本院予以确认。两案争议的焦点为，是倍倍加公司应向黄飞华支付2015年9月、10月的工资数额；二是倍倍加公司是否应向黄飞华支付加班费；三是倍倍加公司与黄飞华劳动关系存续期间；四是倍倍加公司是否应向黄飞华支付经济补偿76000元。一、关于倍倍加公司应向黄飞华支付2015年9月、10月的工资数额问题。倍倍加公司上诉主张黄飞华每月底薪是1600元，每月平均工资是2000元，由于黄飞华串通单位其他员工集体罢工，上班根本都不工作，阻碍生产，导致公司无法正常运转，黄飞华应赔偿单位损失，且后来黄飞华无故不上班自动离职且不愿

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终5119、5133号上诉人（原审原告）黄飞华，男，汉族，1979年11月30日出生，住湖南省汝城县。委托代理人刘海，广东邦南律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市顺德区倍倍加家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人杜恒涛，总经理。委托代理人陈贞妃，广东言法律师事务所律师。委托代理人黄惠斯，广东言法律师事务所律师。上诉人黄飞……