劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1392号

宏林公司的工资管理制度规定张雷的工资中包含36小时之内的加班费，36小时之外的加班费另行计算，张雷也认可每月加班时间在36小时之内的，宏林公司发放张雷4，500元，故4，500元的工资中是包含加班费的。张雷虽认为即使不加班宏林公司也会每月预支700元，但宏林公司实际发放700元的性质确是预支36小时之内的加班费，且宏林公司每月预支700元作为加班费，也并不违反法律规定，故原审法院认为年休假工资的计算基数应扣除700元。关于张雷要求宏林公司支付2008年至2015年期间应休未休年休假工资49，500元的诉请，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案张雷于2015年2月提起仲裁，故宏林公司认为张雷2014年前的年休假工资已超过一年时效的抗辩意见，原审法院予以采纳。根据相关规定，对职工应休未休年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资标准300%支付年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，张雷的累计工龄已满二十年，其2014年应当享受的年休假天数为15天，故宏林公司应支付张雷2014年的年休假工资5，215.50元（3，781.25÷21.75×15×200%=

宏林公司的工资管理制度规定张雷的工资中包含36小时之内的加班费，36小时之外的加班费另行计算，张雷也认可每月加班时间在36小时之内的，宏林公司发放张雷4，500元，故4，500元的工资中是包含加班费的。张雷虽认为即使不加班宏林公司也会每月预支700元，但宏林公司实际发放700元的性质确是预支36小时之内的加班费，且宏林公司每月预支700元作为加班费，也并不违反法律规定，故原审法院认为年休假工资的计算基数应扣除700元。关于张雷要求宏林公司支付2008年至2015年期间应休未休年休假工资49，500元的诉请，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案张雷于2015年2月提起仲裁，故宏林

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1392号上诉人（原审原告）张雷，男，1957年3月18日出生，汉族，户籍所在地上海市，现住上海市。委托代理人张成栋（系张雷之子），男，1983年1月5日出生，汉族，住址同上。被上诉人（原审被告）上海宏林金属制品有限公司，住所地上海市。法定代表人王祥林，董事长。委托代理人黄健。上诉人张雷因劳动合同纠纷一案，不服上海市崇明县人……