劳动合同纠纷 （2018）桂01民终6185号
裁判要旨
互帮公司提交的证据属于逾期证据，该证据的内容亦无法反映出白章华存在闹事行为，与本案的待证事实无关联性，不予采纳。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点为，互帮公司是否违法解除与白章华的劳动关，互帮公司是否应向白章华支付解除劳动合同经济赔偿金。 互帮公司主张白章华违反公司规章制度，故依法解除与白章华的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。互帮公司没有充分证据证明白章华存在聚众扰乱公司经营秩序的事实，互帮公司认为白章华违反公司制度，缺乏事实和法律依据。一审法院认定互帮公司违法解除与白章华的劳动关系，并判决互帮公司支付白章华违法解除劳动合同赔偿金8550元，并无不妥，本院予以确认。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市互帮物业服
摘要
南宁市互帮物业服务有限公司诉白章华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终6185号 上诉人（原审原告）：南宁市互帮物业服务有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道**丽源•天际7楼08号房。 法定代表人：吴绣虎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李鑫，广西桂海天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁明，广西桂海天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：白章华，男，1979年11月9日出生，……