劳动合同纠纷 （2019）沪02民终8958号

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。施家桢既为法拉公司股东，又是法拉公司的员工，有义务遵守法拉公司规章制度。法拉公司法定代表人作为施家桢的上级领导，为便于管理要求拿掉施家桢办公室的屏风，并不影响施家桢正常的办公条件，其行为并无不当，施家桢拒绝执行并与法拉公司法定代表人发生争执的行为，违反了法拉公司《员工手册》第3.11条规定，法拉公司据此与施家桢解除劳动关系并无不当，故施家桢要求法拉公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.2万元的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，一审法院判决如下：施家桢要求上海法拉电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.2万元的诉讼请求不予支持。一审案件受理费10元，减半收取5元，由施家桢负担。本院二审期间，施家桢提供以下证据：1、航空运输电子客票行程单，证明2017年施程祥一家出国旅游，其机票等费用全部由公司报销。2、2018年12月扣缴个人所得税报告表，系施家桢在履行监事职能时收集的，证明公司大股东施程祥安排多人在公司吃空饷，包括其母亲、妻子、岳父、岳母等家庭成员。3、2018年之前付款凭

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。施家桢既为法拉公司股东，又是法拉公司的员工，有义务遵守法拉公司规章制度。法拉公司法定代表人作为施家桢的上级领导，为便于管理要求拿掉施家桢办公室的屏风，并不影响施家桢正常的办公条件，其行为并无不当，施家桢拒绝执行并与法拉公司法定代表人发生争执的行为，违反了法拉公司《员工手册》第3.11条规定，法拉公司据此与施家桢解除劳动关系并无不当，故施家桢要求法拉公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.2万元的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，一审法院判决如下：施家桢要求上海法拉电子有限公司支付违法解除

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终8958号上诉人(原审原告)：施家桢，男，1984年10月20日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：丁勇，上海市金马律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海法拉电子有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：施程祥，执行董事。委托诉讼代理人：夏振，上海市金茂律师事务所律师。上诉人施家桢因与被上诉人上海法拉电子有限公司(以下简称“……