劳动争议 （2018）皖04民终322号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王西春2006年4月进入安徽智昊公司工作，双方未签订书面劳动合同。庭审中，王西春提交的安徽省监理专业技术人员业绩信用登记手册、安徽省建设工程见证取样检测见证员岗位证书、监理师证书、八公山新村Ⅰ、Ⅱ标段工程项目监理部人员任命书、志高新城·凯旋首府住宅工程项目监理部人员任命书、个人活期明细查询单等证据证实，王西春自2006年4月起在安徽智昊公司工作，双方属于事实劳动关系。故对王西春确认事实劳动关系诉请，予以支持。经审查，安徽智昊公司2016年2月通知王西春离职后，王西春即未再回单位上班，双方事实劳动关系已经终止。安徽智昊公司行为系终止双方事实劳动关系，并非解除双方劳动合同，现王西春诉请确认安徽智昊公司解除劳动合同违法，并要求安徽智昊公司支付赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单
摘要
王西春、安徽智昊建设监理咨询有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终322号上诉人（原审原告）：王西春，男，1968年4月27日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。委托诉讼代理人：万传禹，安徽信智律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽智昊建设监理咨询有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区公园街道东苑社区金徽华庭1栋1703,统一社会信用代码913401001502427262。法定代表人：刘安坤，……