追索劳动报酬纠纷 （2017）苏06民终2306号

劳动者的合法权利受法律保护。双方对宏强公司欠付2016年9月份工资的事实均认可，且工资数额也无异议，法院予以确认，扣除宏强公司代缴的2016年10月、11月社会保险和公积金中的个人应缴部分，宏强公司尚欠羊军2016年9月份工资5228.83[6192.83-（217+51+10+204）×2]元、欠钱敏2016年9月份工资2803.71[3767.71-（217+51+10+204）×2]元、欠洪元超2016年9月份工资7813.69[8777.69-（217+51+10+204）×2]元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者按第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，宏强公司拖欠羊军、钱敏、洪元超三人2016年6月至8月的工资，直至2016年10月才予发放，2016年9月29日，三人均以此为由向宏强公司邮寄了解除劳动合同通知书，且均已送达，三人提供的相关证据已足以证明前述事实，宏强公司虽称迟延支付工资经过了工会同意且宏强公司从未收到过被上诉人发出

劳动者的合法权利受法律保护。双方对宏强公司欠付2016年9月份工资的事实均认可，且工资数额也无异议，法院予以确认，扣除宏强公司代缴的2016年10月、11月社会保险和公积金中的个人应缴部分，宏强公司尚欠羊军2016年9月份工资5228.83[6192.83-（217+51+10+204）×2]元、欠钱敏2016年9月份工资2803.71[3767.71-（217+51+10+204）×2]元、欠洪元超2016年9月份工资7813.69[8777.69-（217+51+10+204）×2]元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2306号上诉人（原审原告）：江苏宏强船舶重工有限公司，住所地江苏省启东市。法定代表人：左志建，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈涛涛，江苏禾东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：羊军，男，1988年2月5日生，汉族，住江苏省建湖县。被上诉人（原审被告）：钱敏，女，1988年11月16日生，汉族，住江苏省通州市。被上诉人（原审被告）：……