劳动争议 （2013）深中法劳终字第3189号

品胜公司与向青松之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于2012年12月1日至2013年1月9日期间工资3000元的问题。品胜公司认为按照劳动合同约定的工资构成，根据向青松的实际出勤天数和加班工时，计算出该期间的工资应为2391.18元，并非3000元。虽然品胜公司提供了该期间的工资表，但该工资表未经向青松签名确认。根据向青松以往每月平均工资的情况，原审法院判决向青松该期间应得工资为3000元并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同赔偿金的问题。品胜公司解除双方劳动合同的理由是向青松擅自串岗，向青松认为这是其工作岗位的需要，品胜公司未举证证明串岗不符合其规章制度。品胜公司称向青松经其教育后，不服从管理，并威胁相关工作人员，向青松对此不予认可，品胜公司未举证证明其此项主张。品胜公司主张向青松入职时填写虚假学历，但向青松长期在品胜公司上班，未发现其因学历问题给公司造成损失或其他影响。综上，品胜公司解除与向青松的劳动合同没有法定理由，属于违法解除。品胜公司应向向青松支付赔偿金23783元（3391x3.5x2），向青松请求之数额为24000元，超过部分，本院不予支持。原审

品胜公司与向青松之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于2012年12月1日至2013年1月9日期间工资3000元的问题。品胜公司认为按照劳动合同约定的工资构成，根据向青松的实际出勤天数和加班工时，计算出该期间的工资应为2391.18元，并非3000元。虽然品胜公司提供了该期间的工资表，但该工资表未经向青松签名确认。根据向青松以往每月平均工资的情况，原审法院判决向青松该期间应得工资为3000元并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同赔偿金的问题。品胜公司解除双方劳动合同的理由是向青松擅自串岗，向青松认为这是其工作岗位的需要，品胜公司未举证证明串岗不符合其规章制度。品胜公司称

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3189号上诉人（原审原告）广东品胜电子股份有限公司，住所地广东省深圳市××横岗街道××工××区××街××号，组织机构代码757617352。法定代表人赵武，该司总经理。委托代理人谭程，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址四川省××路××单××号，身份证号码×××141X，该司职员。委托代理人侯江，性别：××，××……