劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9817号

关于中信信诚公司应否支付刘志刚违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当依法与劳动者协商变更劳动合同，双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，中信信诚公司称其出现风险项目，业务停滞，公司业务收入出现严重滑坡，故调整组织架构，将刘志刚所在风险管理部与法律合规部合并，导致刘志刚之前的岗位不存在。根据本案在案证据以及双方当事人的陈述，能够证实中信信诚公司在2018年9月份确实进行了组织架构的调整，刘志刚所在的风险管理部和法律合规部进行了合并，刘志刚担任的风险管理部副总经理（主持工作）职务不再存在的事实。在进行组织结构调整的过程中，虽然中信信诚公司曾向刘志刚出示协商变更劳动合同意向书，但该意向书中调整的岗位一栏为空白，中信信诚公司也未能提供证据证明其公司曾向刘志刚提供其他工作岗位，并就变更劳动合同进行过实质性的协商，在此情况下，中信信诚公司解除与刘志刚的劳动合同，不符合法律相关规定，应认定为违法解除。中信信诚公司应根据刘志刚在劳动合同解除或者终止

关于中信信诚公司应否支付刘志刚违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当依法与劳动者协商变更劳动合同，双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，中信信诚公司称其出现风险项目，业务停滞，公司业务收入出现严重滑坡，故调整组织架构，将刘志刚所在风险管理部与法律合规部合并，导致刘志刚之前的岗位不存在。根据本案在案证据以及双方当事人的陈述，能够证实中信信诚公司在2018年9月份确实进行了组织架构的调整，刘志刚所在的风险管理部和法律合规部进行了合并，刘志刚担任

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9817号上诉人（原审原告）：刘志刚，男，1974年8月20日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：马俊，上海虑远律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中信信诚资产管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区北张家浜路128号101-2室。法定代表人：姜晓彤，总经理。委托诉讼代理人：黄智君，上海远业律师事务所律师。上诉人刘志刚……