劳动合同纠纷 （2020）粤03民终30528-30534号

本七案为劳动合同纠纷。二审的争议焦点为：一、一审认定应付的工资差额是否适当；二、上诉人是否应当向被上诉人（除何晓敏外）支付经济补偿金。 关于争议焦点一：上诉人作为用人单位，应当对被上诉人的工资发放情况负有举证责任。根据查明的事实可知，首先，上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2020年3月31日，在一审已经将已支付的生活费以及微信转账款项在拖欠工资数额中予以抵扣，且上诉人提交的证据不足以证明其上诉主张的款项存在未予扣除的情况下，上诉人应当承担举证不能的不利后果，本院对上诉人的相关主张无法予以支持。其次，对于上诉人主张的发生在2020年3月31日后的款项，部分款项上诉人并未提交付款凭证，部分款项的付款人并非上诉人，结合上诉人确认的自2020年3月31日解除劳动关系后胡爱华、胡锦荣仍存在工作的情况，在被上诉人均主张上述款项并非本案工资的情况下，上诉人提交的证据不足以证明其主张的款项用途，上诉人应当举证不能的不利后果，本院对上诉人的相关主张无法予以支持。综上，结合双方的主张及举证情况，一审认定的应付工资差额，并无不当，本院予以维持。 关于争议焦点二：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二

本七案为劳动合同纠纷。二审的争议焦点为：一、一审认定应付的工资差额是否适当；二、上诉人是否应当向被上诉人（除何晓敏外）支付经济补偿金。 关于争议焦点一：上诉人作为用人单位，应当对被上诉人的工资发放情况负有举证责任。根据查明的事实可知，首先，上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2020年3月31日，在一审已经将已支付的生活费以及微信转账款项在拖欠工资数额中予以抵扣，且上诉人提交的证据不足以证明其上诉主张的款项存在未予扣除的情况下，上诉人应当承担举证不能的不利后果，本院对上诉人的相关主张无法予以支持。其次，对于上诉人主张的发生在2020年3月31日后的款项，部分款项上诉人并未提交付款凭证，部分款项

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤03民终30528-30534号 上诉人（原审被告）：深圳彼爱钻石有限公司，住所地深圳市南山区招商街道南海大道**万海大厦**401-402，统一社会信用代码91440300682047905Ｋ。 法定代表人：曹霖。 委托诉讼代理人：彭雄杰。 30528号案被上诉人（原审原告）：钟强柱，男，汉族。 30529号案被上诉人（原审原告）：胡爱……