劳动合同纠纷 （2019）吉0104民初4737号
裁判要旨
（一）关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 本案中，被告称因公司经营战略发生重大变化，相关业务关停，相关机构岗位撤销，致使原、被告之间的劳动合同无法继续履行。 但此种情形下，被告未就原告工作岗位调整等变更劳动合同内容与原告进行协商，亦未对原告进行业务再培训以满足现有岗位的要求重新上岗，被告直接以小车业务停止，原告驾照类型未满足现有车辆任务保障要求为由，即与原告解除劳动合同，并不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同之情形，故被告属违法解除与原告之间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同
摘要
邢文杰与吉林省旅游集团旅游汽车有限责任公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初4737号 原告:邢文杰，男，1971年7月19日出生，住吉林省长春市南关区。 被告:吉林省旅游集团旅游汽车有限责任公司，住所地长春市朝阳区新疆街1255号。 法定代表人:刘锋，总经理。 委托诉讼代理人：王一雯，女，1989年2月19日出生，住长春市南关区。 原告邢文杰诉被告吉林省旅游集团旅游汽车有限责任公司（以下简……