劳动合同纠纷 （2015）连民终字第02093号

合法的劳动关系应受法律保护。根据规定，劳务派遣应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣用工单位不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。灌南忆居宾馆虽主张于海荣与广东友谊公司签订的劳动合同，灌南忆居宾馆与广州七天公司之间签有投资合同，员工受广州七天公司派遣，灌南忆居宾馆作为接受劳务派遣的一方，不应向于海荣支付二倍工资及欠发工资。因于海荣与广东友谊公司签订的劳动合同中约定的用工单位为广州七天公司，而非灌南忆居宾馆。灌南忆居宾馆未能提供该劳动合同中第二条第（二）项约定的于海荣被退回后再行被派遣到连云港内其他用工单位的工作证据材料。另2012年12月至2013年12月，为于海荣支付工资及缴纳社会保险的公司均为广州谊天公司，而非广东友谊公司或广州七天公司。灌南忆居宾馆虽主张广东友谊公司与广东谊天公司均为广州七天公司的下属外包公司，但未能提供证据予以证明。灌南忆居宾馆虽是广州七天公司的直营店，但自2014年2月起投资人周治国个人账号为于海荣发放工资，亦违反灌南忆居宾馆投资人李松鲜

合法的劳动关系应受法律保护。根据规定，劳务派遣应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣用工单位不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。灌南忆居宾馆虽主张于海荣与广东友谊公司签订的劳动合同，灌南忆居宾馆与广州七天公司之间签有投资合同，员工受广州七天公司派遣，灌南忆居宾馆作为接受劳务派遣的一方，不应向于海荣支付二倍工资及欠发工资。因于海荣与广东友谊公司签订的劳动合同中约定的用工单位为广州七天公司，而非灌南忆居宾馆。灌南忆居宾馆未能提供该劳动合同中第二条第（二）项约定的于海荣被退回

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02093号上诉人（原审原告）灌南县忆居宾馆有限公司，住所地在灌南县新安镇人民中路。法定代表人李松鲜，该公司总经理。委托代理人张树立，江苏广得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于海荣，居民。委托代理人王井亮，灌南县东方法律服务所法律工作者。上诉人灌南县忆居宾馆有限公司（以下简称灌南忆居宾馆）因与被上诉人于海荣劳动合同争议纠纷一案，……