劳动合同纠纷 （2021）沪01民终5781号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，首先，根据双方劳动合同的约定，叶可谦岗位实行不定时工作制，现叶可谦作为驾驶员，其工作性质亦符合适用不定时工作制的情形。其次，根据叶可谦提供的每日工作记录明细显示，叶可谦虽存在部分休息日上班的情况，然结合叶可谦工作日的服务时间，即使考虑接送客人来回路途时间，叶可谦每月有效工作时间也低于法定标准，可以视为休息日加班已调休完毕。基于此，叶可谦要求宏超鼎盛公司支付2019年9月4日至2020年1月14日期间休息日加班工资4，910元的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。因仲裁裁决宏超鼎盛公司支付叶可谦2019年9月4日至2020年1月14日期间法定节假日加班工资77.59元，宏超鼎盛公司已经履行完毕，故一审法院不再予以处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，首先，根据双方劳动合同的约定，叶可谦岗位实行不定时工作制，现叶可谦作为驾驶员，其工作性质亦符合适用不定时工作制的情形。其次，根据叶可谦提供的每日工作记录明细显示，叶可谦虽存在部分休息日上班的情况，然结合叶可谦工作日的服务时间，即使考虑接送客人来回路途时间，叶可谦每月有效工作时间也低于法定标准，可以视为休息日加班已调休完毕。基于此，叶可谦要求宏超鼎盛公司支

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终5781号上诉人（原审原告）：叶可谦，男，1967年1月7日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。委托诉讼代理人：杨玲霞（上诉人之妻），住所地同上诉人。被上诉人（原审被告）：北京宏超鼎盛汽车租赁有限公司上海分公司，营业场所上海市浦东新区叠桥路456弄137-138号5层。负责人：严洪超，董事长。委托诉讼代理人：严洪来，男，该公司工作人员。……