劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1310号

本案的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人2012年度年终奖金。上诉人主张不支付被上诉人2012年度年终奖的主要理由是认为公司未完成集团下达的指标，所有员工均未发放年终奖金，上诉人制定实施的《暂行办法》明确规定，管理序列员工年度奖金总额不低于月基本工资的2倍，而并未规定该年终奖的发放以公司完成集团下达的年度指标为前提，且上诉人在诉讼中亦并未提供证据证明其历年来的年终奖金实际发放均以公司完成集团下达的指标为前提，故原审确认上诉人按被上诉人月基本工资的2倍支付被上诉人2012年年度奖金，并无不当；被上诉人系于2013年3月与上诉人解除劳动关系，现被上诉人主张其在职期间2012年度的年终奖金，于法不悖，上诉人关于被上诉人已离职，故其不应再享受2012年度年终奖金的上诉理由于法无据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，所作的判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人中国大地财产保险股份有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　

本案的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人2012年度年终奖金。上诉人主张不支付被上诉人2012年度年终奖的主要理由是认为公司未完成集团下达的指标，所有员工均未发放年终奖金，上诉人制定实施的《暂行办法》明确规定，管理序列员工年度奖金总额不低于月基本工资的2倍，而并未规定该年终奖的发放以公司完成集团下达的年度指标为前提，且上诉人在诉讼中亦并未提供证据证明其历年来的年终奖金实际发放均以公司完成集团下达的指标为前提，故原审确认上诉人按被上诉人月基本工资的2倍支付被上诉人2012年年度奖金，并无不当；被上诉人系于2013年3月与上诉人解除劳动关系，现被上诉人主张其在职期间2012年度的年终奖金，于法不悖

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1310号上诉人（原审原告）中国大地财产保险股份有限公司，住所地＊＊＊＊＊。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人崔亚娜，上海江三角律师事务所律师。委托代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审被告）缪解纲，＊出生，汉族，住＊＊＊。委托代理人陈会平，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人中国大地财产保险股份有限公司（……