劳动争议 （2014）淮民一终字第00724号

潘二矿解除与张永利的劳动合同是否符合法律规定。一审法院针对以上焦点问题评判如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案潘二矿以张永利违反潘二矿《关于2013年安全生产工作的决定》一般“三违”界定标准：A类“三违”第116条，但其未提供证据证明该决定经过民主程序制定并已向劳动者公示，因此不能作为法院审理本起劳动争议案件的依据，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以此为据，撤销潘二矿《关于解除张永利劳动合同的决定》并无不当；二、劳动法规定，劳动者的合法权益受法律保护，同时对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。即使潘二矿《关于2013年安全生产工作的决定》经过民主程序制定，张永利的行为属于《关于2013年安全生产工作的决定》

潘二矿解除与张永利的劳动合同是否符合法律规定。一审法院针对以上焦点问题评判如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案潘二矿以张永利违反潘二矿《关于2013年安全生产工作的决定》一般“三违”界定标准：A类“三违”第116条，但其未提供证据证明该决定经过民主程序制定

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民一终字第00724号上诉人（原审原告）：淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿，住所地淮南市潘集区泥河镇，组织机构代码79187646-2。负责人：施祖龙，该矿矿长。委托代理人：蒋玉双，该矿法律顾问。被上诉人（原审被告）：张永利，男，1962年7月8日出生，汉族，工人，住淮南市八公山区。委托代理人：杨广保，安徽里奇律师事务所律师。上诉人淮南矿……