劳动争议 （2018）云06民终108号

停工留薪待遇的立法目的在于让工伤劳动者有时间、有经济进行康复治疗，并综合考虑被上诉人自2014年7月7日患尘肺病起至今已经三年多，在此期间不断与上诉人诉讼，维护自身权利的实际情况，一审判决按照2013昭通市社会平均月工资3407元计算12个月的停工留薪待遇，符合法律规定。（四）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费支付主体是否正确，计算标准是否恰当的问题。首先，上诉人绥江县石板溪煤矿认为昭人社通[2012]116号文件违反《工伤保险条例》，70%工伤保险待遇支付主体不应由其承担的主张，不是人民法院受理的民事纠纷范围，本院不予支持。故一审法院依据该文件和工伤基金已支付的30%部分，判决上诉人承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的70%，符合法律规定。其次，被上诉人的劳动合同解除时间为2016年11月8日，一审判决依据2015年昭通市社会平均月工资4423元计算一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》第三十七条第二款和《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条第二款的规定。再次，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条第三款“……职业病诊断、

绥江县石板溪煤矿、绥江石板溪煤业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云06民终108号上诉人（原审被告）绥江县石板溪煤矿，个人独资企业，组织机构代码77048809-X。住所地：云南省昭通市绥江县中城镇中村*组。法定代表人廖玉莲，该单位主要负责人。委托代理人徐通科，云南怀华律师事务所律师（特别授权）。委托代理人曾凡作，绥江县石板溪煤矿职工（特别授权）。上诉人（原审被告）绥江石板溪煤业有限责任公司，统一社会信用代……