劳动争议 （2018）云06民终105号
裁判要旨
停工留薪待遇的立法目的在于让工伤劳动者有时间、有金钱进行康复治疗，并综合考虑被上诉人自2014年7月7日患尘肺病起至今已经三年多，在此期间不断与上诉人诉讼，维护自身权利的实际情况，一审判决按照2013年昭通市社会平均月工资3407元计算12个月的停工留薪待遇，符合法律规定。（四）关于一次性伤残就业补助金计算标准是否恰当的问题。被上诉人的劳动合同解除时间为2016年11月8日，一审判决依据2015年昭通市社会平均月工资4423元计算一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》第三十七条第二款和《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条第二款的规定。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人绥江县石板溪煤矿和绥江石板溪煤业有限责任公司的上诉理由不能成立，对其上诉主张，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人绥江县石板溪煤矿、绥江石板溪煤业有限责任公司各承担5.00元。本判决为终审判决。本判决自送达之日起生效。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人
摘要
绥江县石板溪煤矿、绥江石板溪煤业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云06民终105号上诉人（原审被告）绥江县石板溪煤矿，组织机构代码77048809-X。住所地：云南省昭通市绥江县中城镇中村**。法定代表人廖玉莲，该单位主要负责人。委托代理人徐通科，云南怀华律师事务所律师，特别授权。委托代理人曾凡作，绥江县石板溪煤矿职工，特别授权。上诉人（原审被告）绥江石板溪煤业有限责任公司，统一社会信用代码91530626……