劳动争议 （2015）青民一终字第1909号

根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款关于用人单位工资清单至少保存2年备查的规定，华顺达公司对郝明堂2013年至2014年的带薪年休假工资的支付负有举证责任，但因郝明堂自认其自2013年11月26日受伤之后未再上班，因此，华顺达公司仅需支付郝明堂2013年度的带薪年休假工资。郝明堂在华顺达公司工作不满10年，2013年度郝明堂应享受5天带薪休假，华顺达公司应支付郝明堂2013年度的带薪年休假工资1793.1元（3900元÷21.75天×5天×200%）。郝明堂主张华顺达公司支付其因工负伤的陪护费2490元，因郝明堂之伤并未进行工伤认定，郝明堂的该项主张法院不予支持。郝明堂可在进行工伤认定之后另行主张权利。郝明堂主张华顺达公司支付其2014年8月1日至2014年11月1日的工资3600元，但仲裁裁决郝明堂、华顺达公司双方的劳动关系存续至2014年7月31日，郝明堂对此并未提起诉讼，因此，郝明堂的该项主张法院不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第九十七条第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决：一、郝明堂与华顺达公司自2006年

根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款关于用人单位工资清单至少保存2年备查的规定，华顺达公司对郝明堂2013年至2014年的带薪年休假工资的支付负有举证责任，但因郝明堂自认其自2013年11月26日受伤之后未再上班，因此，华顺达公司仅需支付郝明堂2013年度的带薪年休假工资。郝明堂在华顺达公司工作不满10年，2013年度郝明堂应享受5天带薪休假，华顺达公司应支付郝明堂2013年度的带薪年休假工资1793.1元（3900元÷21.75天×5天×200%）。郝明堂主张华顺达公司支付其因工负伤的陪护费2490元，因郝明堂之伤并未进行工伤认定，郝明堂的该项主张法院不予支持。郝明堂可在进行工伤认定之

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1909号上诉人（原审原告）郝明堂。委托代理人李济涛，山东华政律师事务所律师。上诉人（原审被告）青岛华顺达汽车销售服务有限公司。法定代表人逄彩梅，职务经理。委托代理人刘丹，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。上诉人郝明堂与上诉人青岛华顺达汽车销售服务有限公司（以下简称华顺达公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市李沧区人民法院（2015）……