劳动合同纠纷 （2017）粤03民终5319号

周璇与艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于周璇上诉主张艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司支付2016年9月12日至2016年10月19日期间的标准工作日加班工资共计6438元的上诉请求。周璇上诉主张艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司支付2016年9月12日至2016年10月19日期间的标准工作日加班工资共计6438元，理由为：1、周璇所提交的录音证据可以证明其存在加班的事实；2、艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司对周璇实行的是标准工时制，每周工作5天，每天工作8个小时，艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司存在考勤制度，要求周璇指纹考勤，但艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司最终并没有就周璇的考勤记录举证成功，其应当承担举证不能的不利后果。艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司同时也存在工单系统，该工单系统同样可以记录周璇的工作时间，但艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司最终并没有就周璇的工单举证成功，其应当承担举证不能的不利后果。艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司对周璇的主张不予确认。经审查，周璇2016年9月12日入职艾奕康设计与咨询（深圳）有限公

周璇与艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于周璇上诉主张艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司支付2016年9月12日至2016年10月19日期间的标准工作日加班工资共计6438元的上诉请求。周璇上诉主张艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司支付2016年9月12日至2016年10月19日期间的标准工作日加班工资共计6438元，理由为：1、周璇所提交的录音证据可以证明其存在加班的事实；2、艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司对周璇实行的是标准工时制，每周工作5天，每天工作8个小时，艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司存在考勤制度，要求周璇指纹考勤，但艾奕

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5319号上诉人（原审原告）：周璇，男。被上诉人（原审被告）：艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司。法定代表人：乔全生，总裁。委托诉讼代理人：吴浪，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：王颖，广东华商律师事务所律师。上诉人周璇因与被上诉人艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2017)粤030……