人事争议 （2019）沪0106民初5958号

本案中，被告称已在年初征求全体员工关于年假的意见时，要求全体员工明确要休年假还是放弃年假，因原告未明确表示放弃年假，故被告认为原告需要休年假，便将原告15天的年假在不同的月份予以分摊，由被告安排原告休年假。 同时，被告处的全勤绩效工资是奖励性质的，员工每月足额上满班是对医院的贡献，因此奖励员工全勤绩效工资1,200元/月，但被告亦规定，休年假的员工将扣除当月全勤绩效工资；原告确认被告所述休年假需扣除当月全勤绩效工资1,200元，但原告认为该规定不合理，故未按照排班表休年假而是自行上班。 对此，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 本案中，因原告并未明确表示放弃年休假，故被告根据单位工作需要，安排原告休年假的行为并无不妥，且被告处全勤绩效工资的发放条件对全院职工一视同仁，并非仅针对原告一人，现原告无正当理由未根据排班表的安排休年假，而是擅自上班，已严重影响了被告单位正常的工作安排和工作秩序，现原告又要求被告支付2017年15天未休年休假工资28,510.65元，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《职工带薪

卫红与同济大学附属口腔医院人事争议一审民事判决书

上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初5958号原告：卫红，女，1969年8月1日出生，汉族，户籍地上海市静安区，住上海市宝山区。 被告：同济大学附属口腔医院，住所地上海市静安区。 法定代表人：王佐林，职务院长。 委托诉讼代理人：卞志骏。 原告卫红与被告同济大学附属口腔医院(以下简称同济口腔医院)人事争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2……