人事争议 （2019）沪0106民初2292号

本案存在以下争议焦点： 1、被告是否应当支付原告2018年7月至10月期间的基本工资差额804.40元及绩效工资32,776.33元、全勤绩效工资4,800元。 审理中，原告称已收到被告支付的上述期间税前工资21,859.60元，现被告愿意支付原告上述期间的基本工资差额804.40元，原告对该金额亦不持异议，本院予以照准。 至于上述期间的绩效工资、全勤绩效工资，原告称双方于2018年11月29日才补签了期限自2018年7月1日至退休之日的聘用合同，2018年11月30日，原告正式回到被告处上班，原告确认此前虽天天至被告处，但因被告没有安排其工作岗位，原告只是坐在被告处，并没有实际工作，且绩效工资要经过考核公示后才予发放，全勤绩效工资要根据考勤才予发放，故对原告要求被告支付上述期间绩效工资及全勤绩效工资的诉请，本院均难以支持。 2、被告是否应当支付原告2018年7月、8月的高温补贴各2,800元、9月的高温补贴800元及2018年7月至10月期间的伙食补贴1,160元。 2018年6月30日被告与原告终止聘用合同，原告不服申请仲裁，经人民法院生效判决，2018年11月29日原被告补签了

卫红与同济大学附属口腔医院人事争议一审民事判决书

上海市静安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0106民初2292号 原告：卫红，女，1969年8月1日出生，汉族，户籍地上海市静安区，住上海市宝山区。 被告：同济大学附属口腔医院，住所地上海市静安区。 法定代表人：王佐林，职务院长。 委托诉讼代理人：卞志骏。 原告卫红与被告同济大学附属口腔医院(以下简称“同济口腔医院”)人事争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法……