劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第679号

本案属于劳动争议纠纷，顶新公司与黄良玉已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对顶新公司应向黄良玉支付2013年3月1日至2014年6月30日的加班费差额12436.8元不持异议，故原审法院亦予以确认。本案的争议焦点为：一、黄良玉的入职时间应如何认定；二、黄良玉要求顶新公司支付违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实与法律依据。对此，原审法院分析如下：焦点一，首先，从养老保险个人账户对账单可知，黄良玉从2005年4月至离职，参保并无中断，组织名称注明为“东莞市顶新灯饰有限公司”，顶新公司确认该对账单的真实性，且并未对自身何时开始为黄良玉购买社保进行举证，故应承担举证不能的不利后果，原审法院采纳黄良玉所提交的养老保险个人账户对账单，认定系由顶新公司为黄良玉购买社保；其次，黄良玉在进入顶新公司时，未与原单位东莞厚街翔丽灯饰厂结算经济补偿金及工作年限，且顶新公司于2013年4月18日成立，同年7月17日被核准，从双方提交的考勤卡、工资表来看，黄良玉在2013年4月18日之前已有相关的考勤记录、工资情况，即黄良玉从东莞厚街翔丽灯饰厂转到顶新公司工作

本案属于劳动争议纠纷，顶新公司与黄良玉已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对顶新公司应向黄良玉支付2013年3月1日至2014年6月30日的加班费差额12436.8元不持异议，故原审法院亦予以确认。本案的争议焦点为：一、黄良玉的入职时间应如何认定；二、黄良玉要求顶新公司支付违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实与法律依据。对此，原审法院分析如下：焦点一，首先，从养老保险个人账户对账单可知，黄良玉从2005年4月至离职，参保并无中断，组织名称注明为“东莞市顶新灯饰有限公司”，顶新公司确认该对账单的真实性，且并未对自身何时开始为黄良玉购买社保进行

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第679号上诉人（原审原告）：黄良玉，男。上诉人（原审被告）：东莞市顶新灯饰有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇宝屯村体育路**号。法定代表人：吴容发，总经理。委托代理人：闫化征，广东宇云律师事务所律师。上诉人黄良玉、东莞市顶新灯饰有限公司（以下简称顶新公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法厚民……