劳动合同纠纷 （2019）粤03民终5599号

赵香莲曾与爱商公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 关于未休年休假工资。爱商公司上诉主张根据《员工入职登记表》，赵香莲的入职时间应为2009年6月18日，本院认为，赵香莲提交的厂牌加盖了“爱商精密人事行政章”，显示其进厂时间为2000年4月28日。爱商公司提交的工资表大部分均记载赵香莲的入职时间为“2000年4月28日”，小部分记载“2015年9月21日”。《员工入职登记表》虽然记载赵香莲的入职时间为2009年6月18日，但工作简历处填写为2000年至2009年于“爱商”工作。结合上述情况，原审认定赵香莲的入职时间为2000年4月28日并无不当，本院依法予以确认。根据赵香莲的工作年限，赵香莲已经连续工作满10年，每年可享受带薪年休假10天。2015年1月1日至2017年7月23日期间赵香莲可享受带薪年休假25天。爱商公司上诉主张赵香莲已经在春节期间享受了带薪年休假，赵香莲不予认可，主张爱商公司未发放春节放假期间的工资。对此，本院认为，爱商公司未提交2015年的工资表，因此未能证明赵香莲已经在春节期间享受了带薪年休假，本院对其主张不予支持。根据2016年、2017年的《通知》，

赵香莲曾与爱商公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 关于未休年休假工资。爱商公司上诉主张根据《员工入职登记表》，赵香莲的入职时间应为2009年6月18日，本院认为，赵香莲提交的厂牌加盖了“爱商精密人事行政章”，显示其进厂时间为2000年4月28日。爱商公司提交的工资表大部分均记载赵香莲的入职时间为“2000年4月28日”，小部分记载“2015年9月21日”。《员工入职登记表》虽然记载赵香莲的入职时间为2009年6月18日，但工作简历处填写为2000年至2009年于“爱商”工作。结合上述情况，原审认定赵香莲的入职时间为2000年4月28日并无不当，本院依法予以确认。根据赵香莲的工作年限

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终5599号 上诉人（原审互为原告）：深圳爱商精密电子有限公司。 法定代表人：宋理，总经理。 委托诉讼代理人：王小义，广东君孺律师事务所律师。 被上诉人（原审互为被告）：赵香莲。 委托诉讼代理人：刘艳梅，广东普罗米修（前海）律师事务所律师。 上诉人深圳爱商精密电子有限公司（以下简称爱商公司）因与被上诉人赵香莲劳动合同纠纷一案，不服广……