劳动合同纠纷 （2020）浙06民终4295号

本案主要争议焦点是被告单方解除聘用合同还是原告主动离职。经审查，被告提出系原告因自己感觉完成工作业绩有困难且为与他人经营餐馆而主动要求解除聘用合同的抗辩，未提供相应证据，根据双方陈述，原告提出系被告单方解除聘用合同的主张具有更高可信度，故该院认定系被告单方解除聘用合同。现原告诉请要求根据双方2020年1月3日签订的聘用合同约定被告应向原告支付单方解除聘用合同违约金30万元。经审查，原、被告之间签订的聘用合同，双方主体适用，意思表示真实，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，被告在合同期内提前解除聘用合同，且未提供证据证明系过失性辞退原告，应当按照合同约定承担违约责任，向原告支付违约金，同时结合该份协议履行期限、合同期内每月最低工资金额等因素综合考虑，原告诉请要求被告按约支付违约金30万元，符合法律规定及双方约定，该院予以支持。关于原告要求被告继续为其交纳社保费用的诉请，不属于法院民事案件审理范围，且原告未曾就该事项申请劳动仲裁，该院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国

本案主要争议焦点是被告单方解除聘用合同还是原告主动离职。经审查，被告提出系原告因自己感觉完成工作业绩有困难且为与他人经营餐馆而主动要求解除聘用合同的抗辩，未提供相应证据，根据双方陈述，原告提出系被告单方解除聘用合同的主张具有更高可信度，故该院认定系被告单方解除聘用合同。现原告诉请要求根据双方2020年1月3日签订的聘用合同约定被告应向原告支付单方解除聘用合同违约金30万元。经审查，原、被告之间签订的聘用合同，双方主体适用，意思表示真实，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，被告在合同期内提前解除聘用合同，

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终4295号 上诉人（原审被告）：绍兴市城中诚服饰有限公司，住所地绍兴市袍江工业区马山街道车站路**，统一社会信用代码913306005586423521。 法定代表人：丁光樑，执行董事。 委托诉讼代理人：金国海，绍兴市柯桥区三农法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：高兴尧，男，1972年7月2日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。……