劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3145号

结合南奥公司、李锦旺的诉辩，本案的争议焦点为：南奥公司、李锦旺是否存在劳动关系，南奥公司应否支付李锦旺2014年1月1日至2014年6月30日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括因劳动报酬等发生的争议，因此本案案由应为劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条关于“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖”的规定，南奥公司作为诉争的用人单位，其住所地在原审法院管辖范围内，《补充协议》约定由东莞市第一人民法院进行管辖违反了上述关于劳动争议管辖的规定，原审法院对本案具有管辖权。关于南奥公司、李锦旺是否存在劳动关系，南奥公司、李锦旺主张不一。原审法院认为，首先南奥公司、李锦旺均确认李锦旺自南奥公司成立起在南奥公司处负责处理公司的事务，李锦旺为南奥公司提供了实际性的劳动；其次，李锦旺作为股东，占有南奥公司的股权，并根据股权进行分红受益，但其作为股东的身份并不影响南奥公司应为李锦旺提供的劳动支付相应劳动报酬；最后，南奥公司为李锦旺购买社会保险。综上，原审法院依法认定南奥公司、李锦旺之间存在劳动关系

结合南奥公司、李锦旺的诉辩，本案的争议焦点为：南奥公司、李锦旺是否存在劳动关系，南奥公司应否支付李锦旺2014年1月1日至2014年6月30日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括因劳动报酬等发生的争议，因此本案案由应为劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条关于“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖”的规定，南奥公司作为诉争的用人单位，其住所地在原审法院管辖范围内，《补充协议》约定由东莞市第一人民法院进行管辖违反了上述关于劳动争议管辖的规定，原审法院对本案具有管辖权。关于南奥公司、李锦旺是

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3145号上诉人（原审原告）：东莞市南奥电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇宏业北路99A5-201号。法定代表人：周成国，总经理。被上诉人（原审被告）：李锦旺。委托代理人：韩林，广东恒耐律师事务所律师。上诉人东莞市南奥电子科技有限公司（以下简称南奥公司）因与被上诉人李锦旺劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（……