劳动合同纠纷 （2018）沪0105民初18652号

双方一致确认2011年8月21日至2013年8月31日期间存在劳动关系，亦有原、被告提供的2011年8月21日起的劳动合同、宣传照片、私教费用结算单佐证，本院予以确认。 本案的争议焦点是2013年9月1日至2017年10月30日期间双方是否存在劳动关系，该举证责任由原告承担。 双方于2013年9月1日重新签订劳动合同，约定原告担任兼职教练。 被告主张2013年9月1日至2016年10月30日期间双方系劳务关系，并提供了工资签收本、考勤卡、证人证言等证据佐证，结合双方签订的劳动合同中约定原告工作岗位为兼职教练的事实，可以证明2013年9月1日至2016年10月30日期间原告的工资结算方式、工作时间及管理方式均与标准劳动关系存在差异，原告虽然对此不予认可，但并未提供确凿证据证明原、被告在该期间确存在劳动关系，故对于原告关于上述期间双方存在劳动关系的主张，本院不予采信。 原告主张其最后工作至2017年10月30日，但其所提供的2份证人证言，证人未到庭作证，不符合证据形式，且证人证言亦无法有效证明其待证事实，本院对于原告的该项主张，亦不予采信。 综上，原告要求确认双方于2013年9月1日至20

史浩云与上海健逸健身管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0105民初18652号原告：史浩云，男，1991年8月14日出生，汉族，户籍地江苏省镇江市。 委托诉讼代理人：胡晨岗(原告母亲)，住址同上。 委托诉讼代理人：史立新(原告父亲)，住址同上。 被告：上海健逸健身管理有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：张立春，董事长。 委托诉讼代理人：朱久兴，上海英恒律师事务所律师。 原告史浩云诉被告上海……