劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初3719号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据查明的事实，原、被告双方自2013年9月16日建立了劳动关系，现原告主张双方自2018年3月起转为合伙关系，但其提供的会议纪要等并未得到被告确认，且从原告之后仍继续按月发放报酬的做法，不能认定双方劳动关系发生了转变，故自2013年9月16日至2018年9月30日期间，原、被告之间存在劳动关系。 关于2018年8月9日至2018年9月30日期间的工资，被告未实际工作的原因是原告通知其停工停薪所致，但原告未能提供证据证明其作出该处理行为的合法理由，且该处理决定一直存续至2018年9月30日，故原告要求不支付该期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。 根据查明的事实，被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险，现原告未能提供证据证实其对此已尽到了诚信义务，故被告为此解除了双方的劳动合同并要求原告支付经济补偿金的请求，
摘要
上海母健实业有限公司与李瑞劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初3719号原告：上海母健实业有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：刘玉荣，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：范银龙，四川泰仁(上海)律师事务所律师。 被告：李瑞，女，1985年11月1日出生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：李娜，浙江合创律师事务所律师。 原告上海母健实业有限公司与被告李瑞劳动合同纠纷一案，本院于2019年3……