劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11056号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，母健公司、李瑞双方自2013年9月16日建立了劳动关系，现母健公司主张双方自2018年3月起转为合伙关系，但其提供的会议纪要等并未得到李瑞确认，且从母健公司之后仍继续按月发放报酬的做法，不能认定双方劳动关系发生了转变，故自2013年9月16日至2018年9月30日期间，母健公司、李瑞之间存在劳动关系。关于2018年8月9日至2018年9月30日期间的工资，李瑞未实际工作的原因是母健公司通知其停工停薪所致，但母健公司未能提供证据证明其作出该处理行为的合法理由，且该处理决定一直存续至2018年9月30日，故母健公司要求不支付该期间工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。根据查明的事实，李瑞在职期间，母健公司未为其缴纳社会保险，现母健公司未能提供证据证实其对此已尽到了诚信义务，故李瑞为此解除了双方的劳动合同并要求

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，母健公司、李瑞双方自2013年9月16日建立了劳动关系，现母健公司主张双方自2018年3月起转为合伙关系，但其提供的会议纪要等并未得到李瑞确认，且从母健公司之后仍继续按月发放报酬的做法，不能认定双方劳动关系发生了转变，故自2013年9月16日至2018年9月30日期间，母健公司、李瑞之间存在劳动关系。关于2018年8月9日至2018年9月30日期间的工资，李瑞未实际工作的原因是母健公司通知其停工停薪所致，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11056号上诉人（原审原告）：上海母健实业有限公司，住所地上海市松江区新桥镇九新公路2888号2幢2层B区B座。法定代表人：刘玉荣，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：范银龙，四川泰仁（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李瑞，女，1985年11月1日出生，汉族，住安徽省临泉县。上诉人上海母健实业有限公司（以下简称母健公司）因与……