劳动争议 （2021）皖01民终5015号

周林受伤被认定为工伤,用人单位为群益公司,群益公司未为周林办理工伤保险，周林的工伤保险责任应由群益公司承担，群益公司应按规定支付周林的工伤保险待遇费用。根据周林提交的银行流水核算，该院同意仲裁裁决确认周林月平均工资为5245.6元。对周林的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，十级伤残为7个月的本人工资，故群益公司应当支付周林一次性伤残补助金，即：5245.6元/月×7个月=36719.2元。根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除用工关系，群益公司应支付周林一次性工伤医疗补助金25732元（统筹地区上年度职工月平均工资6433元×4个月）和一次性伤残就业补助金32165元（统筹地区上年度职工月平均工资6433元×5个月）。周林的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》最高为4个月，故其停工留薪期工资为：4个月×5245.6元/月=20982.4元。周林的鉴定费,该院对仲裁裁决280元予以支持。周林提供的医疗费发票证明其自行垫付医

周林受伤被认定为工伤,用人单位为群益公司,群益公司未为周林办理工伤保险，周林的工伤保险责任应由群益公司承担，群益公司应按规定支付周林的工伤保险待遇费用。根据周林提交的银行流水核算，该院同意仲裁裁决确认周林月平均工资为5245.6元。对周林的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，十级伤残为7个月的本人工资，故群益公司应当支付周林一次性伤残补助金，即：5245.6元/月×7个月=36719.2元。根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除用工关系，群益公司应支付周林一次性工伤医疗补助金25732元（

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5015号 上诉人（原审原告）：安徽群益木业有限公司,住所地安徽省合肥市肥东县新城开发区。 法定代表人:黄磊,该公司总经理。 委托诉讼代理人:董飞,安徽徽杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周林,女,1976年10月14日出生,汉族,住安徽省。 委托诉讼代理人：贾文远，安徽景森律师事务所律师。 上诉人安徽群益木业有限公司(以……