劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第00707号

明先高于2012年5月21日离开华中机电公司，于5月24日开始对自己的患病进行诊治符合常理，虽然未有证据显示其履行了书面请假手续，但是其患病医疗的事实客观存在，不应被认定为无故旷工。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限，实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的为三个月。结合本案，明先高在华中机电公司工作不到一年，应享受的法定医疗期为三个月，其请病假从2012年5月21日开始，医疗期应享受至2012年8月21日。华中机电公司在法定医疗期内于2012年7月3日解除与明先高的劳动合同，违反上述法律规定。另外，根据明先高与华中机电公司双方签订的书面劳动合同第九条第（二）项第（4）小项约定，乙方（明先高）有违反企业规章制度，经两次教育不改的情形的，甲方（华中机电公司）可以解除劳动合同。但审理中华中机电公司并未提供证据证明明先高所违反的企业规章制度的具体内容以及相应的处理

明先高于2012年5月21日离开华中机电公司，于5月24日开始对自己的患病进行诊治符合常理，虽然未有证据显示其履行了书面请假手续，但是其患病医疗的事实客观存在，不应被认定为无故旷工。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限，实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的为三个月。结合本案，明先高在华中机电公司工作不到一年，应享受的法定医疗期为三个月，其请病假从2012年5月21

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第00707号上人（原审被告）：重庆九龙坡区华中机电工业有限公司，住所地重庆市九龙坡区华岩镇华岩村二社。法定代表人：刘中秀，总经理。委托代理人：杨波，重庆智峥博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：明先高，住重庆市綦江区。委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。上诉人重庆九龙坡华区中机电工……