追索劳动报酬纠纷 （2017）黑06民终579号

张有春于2012年7月15日至2015年4月15日在恒兴供热公司任职，2013年5月13日至2014年5月13日，双方签订聘用合同书，合同约定张有春每月劳动报酬为2050元，包括社保，医保费用及每天延长工作时间，每月双休日、当月法定假日加班工资。2012年7月15日至2013年5月12日及2014年5月14日至2015年4月15日双方未签订书面劳动合同，一直按该合同内容履行，应确认双方的劳动关系成立。双方在履行劳动合同过程中，恒兴供热公司未安排张有春带薪年休假，所以张有春请求恒兴供热公司支付带薪年休假工资的诉讼请求应予支持。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，根据恒兴热力公司的认可，张有春在2012年至2015年确实未被安排带薪年休假，恒兴热力公司除已支付的工资数额外，还应支付张有春应休年休假期间另外200%的工资，由于合同未约定张有春基本工资和加班双休日等工资的比例，所以张有春的工资报酬应按合同约定2050元计算，同时因该工资报酬2050元包括双休日工资，所以计算张有春日工资收入不能按照

张有春于2012年7月15日至2015年4月15日在恒兴供热公司任职，2013年5月13日至2014年5月13日，双方签订聘用合同书，合同约定张有春每月劳动报酬为2050元，包括社保，医保费用及每天延长工作时间，每月双休日、当月法定假日加班工资。2012年7月15日至2013年5月12日及2014年5月14日至2015年4月15日双方未签订书面劳动合同，一直按该合同内容履行，应确认双方的劳动关系成立。双方在履行劳动合同过程中，恒兴供热公司未安排张有春带薪年休假，所以张有春请求恒兴供热公司支付带薪年休假工资的诉讼请求应予支持。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑06民终579号上诉人（原审原告）:张有春，男，汉族。委托诉讼代理人：谷殿和（肇州县丰乐镇社区居民委员会推荐），男，汉族。被上诉人（原审被告）：肇州县恒兴供热有限公司，住所地肇州镇西环北路看守所北侧。法定代表人：李树军，该公司经理。委托诉讼代理人：宋保国，男，黑龙江省肇州县肇州镇法律服务所法律工作者。上诉人张有春因与被上诉人肇州县恒兴供热有……