追索劳动报酬纠纷 （2017）津02民终6016号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，因华新公司清算解散，华新公司与闫立民签署了解除劳动合同协议书，双方协商一致解除劳动合同，并就计算经济补偿金的具体标准和奖励条件作出了明确约定，该约定亦不违反相关法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。现华新公司已经按照协议的约定向闫立民支付了经济补偿，闫立民要求另行支付经济补偿金差额的请求无事实和法律依据，不予支持。一审法院判决：驳回闫立民的全部诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，因华新公司清算解散，华新公司与闫立民签署了解除劳动合同协议书，双方协商一致解除劳动合同，并就计算经济补偿金的具体标准和奖励条件

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)津02民终6016号上诉人（原审原告）：闫立民，男，汉族，1964年6月20日出生，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津华新特殊扣石油套管有限公司，注册登记地天津经济技术开发区第一大街晓园路3号A212,办事机构所在地天津市东丽区津塘路396号钢管公司内。法定代表人：刘金海，董事长。委托诉讼代理人：郜丰，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理……