劳动争议 （2018）鲁0214民初7874号
裁判要旨
原告对被告在其单位工作的事实予以认可,双方在庭审中明确同意自2017年7月5日至2018年7月31日存在劳动关系，被告要求自该时间确认与原告存在劳动关系，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原、被告建立劳动关系后，被告未与原告签订2017年8月5日起的劳动合同，应支付该期间未签订劳动合同的二倍工资，仲裁裁决原告应支付被告2017年8月5日至2018年6月28日期间的二倍工资26539.08元，被告未提出起诉，视为对该数额的认可。 被告于2017年7月5日入职至2018年7月31日期间从事的工作，是非高温作业，原告应支付该期间的防暑降温费，仲裁裁决防暑降温费400元，被告未起诉应视为对该数额的认可，原告未提供证据证明已经支付防暑降温费，应承担举证不能的责任，向劳动者补发。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企
摘要
青岛勤爱家保洁有限公司与黄文杰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0214民初7874号 原告：青岛勤爱家保洁有限公司，住所地青岛市城阳区阜成路南端悦华园小区网点。 法定代表人：张燕，该公司总经理。 被告：黄文杰，男，1997年4月22日生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人:徐志云,山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙伟，山东青凯律师事务所律师。 原告青岛勤爱家保洁有限公司与被……