劳动争议 （2018）鲁0203民初7396号
裁判要旨
关于未签订书面劳动合同二倍工资。 虽原告主张其2017年1月1日即入职被告处，但原告为证明该主张而提交的证据均系打印件或复印件，被告不予认可，且原告自认2017年1月至2017年7月系由青岛达内软件科技有限公司为原告缴纳社会保险费和发放工资，而非本案被告，故本院对原告2017年1月1日至2017年7月31日期间与被告存在劳动关系的主张证据不足，本院不予采信，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。 被告未提交证据证明原告存在严重违反规章制度的情形，故被告属于违法解除。 原告与被告签订了2017年8月1日至2020年9月30日的劳动合同，原告于2018年3月31日收到被告做出的解除劳动合同通知书，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金18500元（9250元×1个月×2倍）。 关于防暑降温费。 原、被告自2017年8月1日至2018年3月29日存在劳动关系。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定，原告属于非高温作业人员，应享受每月140元的防暑降温费，被告应当支付原告2017年8
摘要
高晓艳与青岛达内职业培训学校劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初7396号原告：高晓艳，女，1983年8月27日出生，汉族，住青岛市李沧区。 被告：青岛达内职业培训学校，住所地青岛市市**金坛二路**。 法定代表人：任文博，城市总经理。 委托诉讼代理人：徐勇，男，系青岛达内职业培训学校职工。 委托诉讼代理人：张博雯，女，系青岛达内职业培训学校职工。 原告高晓艳与被告青岛达内职业培训学校劳动争……