追索劳动报酬纠纷；建设工程施工合同纠纷 （2019）吉05民终474号

根据宏大公司提交的公司账目，能够认定周继有于2009年和2012年在宏大公司工作，其工资标准为每月2000元。在此期间，周继有与宏大公司形成劳动关系，宏大公司应按时为周继有发放工资。周继有主张宏大公司拖欠其工资款21.45万元，宏大公司对此予以否认，周继有没有证据证明此主张。周继有与宏大公司之间因工资产生争议，应在发生争议后的一年内提起劳动仲裁。周继有主张宏大公司于2017年1月20日最后一次为其支付工资3万元，2017年1月20日可视为劳动争议发生之日，但周继有于2018年12月向辉南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，周继有的劳动仲裁申请已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，辉南县劳动人事争议仲裁委员会以周继有的申请超出仲裁申请时效并无不当。周继有确已超过申请仲裁的时效期间，又未能举证存在不可抗力或者其他正当理由的情况，其诉讼请求依法应予以驳回。宏大公司提起反诉，主张其与周继有存在公路工程承包关系，周继有予以否认。宏大公司提交的账目，是周继有在宏大公司支取的工资款、人工费、材料费、生活费等票据，除周继有本人的工资款外，其他费用的支取在性质上周继有属于经手人，周继有将款项

根据宏大公司提交的公司账目，能够认定周继有于2009年和2012年在宏大公司工作，其工资标准为每月2000元。在此期间，周继有与宏大公司形成劳动关系，宏大公司应按时为周继有发放工资。周继有主张宏大公司拖欠其工资款21.45万元，宏大公司对此予以否认，周继有没有证据证明此主张。周继有与宏大公司之间因工资产生争议，应在发生争议后的一年内提起劳动仲裁。周继有主张宏大公司于2017年1月20日最后一次为其支付工资3万元，2017年1月20日可视为劳动争议发生之日，但周继有于2018年12月向辉南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，周继有的劳动仲裁申请已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，辉

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终474号上诉人（原审原告、反诉被告）：周继有，男，1965年8月12日生，汉族，住辉南县。委托诉讼代理人：郭洪斌，辉南县法律援助中心律师。上诉人(原审被告、反诉原告)：辉南县宏大公路工程有限责任公司，住所地：辉南县。法定代表人：潘晓东，董事长。委托诉讼代理人：孙吉祥，吉林爱华律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊明哲，吉林爱华律师事务所律……