劳动合同纠纷 （2021）湘01民终2548号

本案的争议焦点在于：双方当事人的劳动关系是否成立。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。爱伊酒店作为个体工商户，系合法的用工主体。张永康入职爱伊酒店从事的保洁工作，接受爱伊酒店的管理，其工作为酒店工作的组成部分。故原、爱伊酒店之间成立劳动关系。在此前提下，法院针对张永康的诉讼请求，做出如下认定：1、关于未订立劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法院根据张永康提供的转账记录认定其工资标准为2751元／月，张永康于2019年3月14日入职，故爱伊酒

本案的争议焦点在于：双方当事人的劳动关系是否成立。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。爱伊酒店作为个体工商户，系合法的用工主体。张永康入职爱伊酒店从事的保洁工作，接受爱伊酒店的管理，其工作为酒店工作的组成部分。故原、爱伊酒店之间成立劳动关系。在此前提下，法院针对张永康的诉讼请求，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2548号上诉人(原审被告)：长沙市高新技术产业开发区爱伊酒店，住所地长沙高新开发区谷园路109号像素大厦2532号。经营者：罗佩，女，1986年8月11日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。被上诉人（原审原告）：张永康，男，1986年11月26日出生，汉族，住安徽省凤台县。委托诉讼代理人：陈显锋，湖南国风德赛律师事务所律师。上诉人长沙……