劳动合同纠纷 （2019）沪02民终10945号

根据我国民事诉讼法的相关规定，上诉人对于其主张应当提供充分的证据予以证明，没有证据或证据不足的，应当承担由此造成的不利后果。上诉人声称对其2017年5月21日至2018年9月5日期间病假工资的计算基数有误，要求被上诉人按照月基本工资的70%(低于上海市最低工资标准的部分应当补足)加上每月940元的福利津贴予以补足。对此，一审法院根据病假工资的有关规定，在查明相关事实的基础上，对上诉人病假期间的工资进行了核算，于法有据。上诉人主张的病假工资计算基数，因缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于上诉人要求被上诉人按照退休养老金的标准支付其2018年9月6日至9月30日的工资，亦缺乏相应的法律依据，本院不予采纳，一审法院判令被上诉人支付上诉人上述期间的工资，于法无悖。关于上诉人要求2017年1月-2018年9月期间每月200元的工资差额、中秋节福利和春节福利的主张，上诉人并无充分的证据证明被上诉人处存在发放上述福利待遇的规定或承诺，故本院对于上诉人的该主张实难采纳。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

根据我国民事诉讼法的相关规定，上诉人对于其主张应当提供充分的证据予以证明，没有证据或证据不足的，应当承担由此造成的不利后果。上诉人声称对其2017年5月21日至2018年9月5日期间病假工资的计算基数有误，要求被上诉人按照月基本工资的70%(低于上海市最低工资标准的部分应当补足)加上每月940元的福利津贴予以补足。对此，一审法院根据病假工资的有关规定，在查明相关事实的基础上，对上诉人病假期间的工资进行了核算，于法有据。上诉人主张的病假工资计算基数，因缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于上诉人要求被上诉人按照退休养老金的标准支付其2018年9月6日至9月30日的工资，亦缺乏相应的法律依据，本院

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10945号上诉人(原审原告)：黄方明，男，1958年9月6日出生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人(原审被告)：新昌物业管理(深圳)有限公司上海分公司，地址上海市虹口区。负责人：梁志明，董事。委托诉讼代理人：朱雄峰。上诉人黄方明因与被上诉人新昌物业管理(深圳)有限公司上海分公司(以下简称“新昌物业公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦……