劳动争议 （2018）冀04民终4564号
裁判要旨
原告与被告存在事实劳动关系，已由生效的民事判决书予以确认，法院予以认定;原告于2017年2月20日、21日在被告处工作，被告依法应向原告支付工资。关于工资数额问题，原告提供的证据不能充分证明被告认可了原告主张的工资标准每月7000元，应以全省在岗职工年平均工资为准，因为有关单位尚没有公布2017年度河北省在岗职工年平均工资数额，故依照2016年度河北省在岗职工年平均工资56987元确定原告工资标准为宜；结合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告的工资数额应为56987元除以12再除以21.75乘以2等于436.68元。原告请求判令被告支付住院期间生活补助费、护理费、停工留薪期工资，均属工伤保险待遇范畴，因认定工伤决定书尚未超过六个月的行政诉讼期，不是最终生效的法律文书，效力还处于不确定状态，不能作为认定案件事实的依据；原告的停工留薪期间，应以劳动能力鉴定部门出具的生效鉴定结论予以确定，目前有关部门尚没有就原告的停工留薪期作出最终生效的鉴定结论。综上所述，原告的上述诉请，属于证据不足，本院在本案中不予支持，原告可待取得最终生效的认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论后，
摘要
李浩康、邯郸市兴邦紧固件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)冀04民终4564号上诉人（原审原告）：李浩康，男，1998年6月17日生，汉族，农民，现住永年区。委托诉讼代理人：李兴坤，男，1969年6月2日生，汉族，现住邯郸市邯山区，系原告伯父。被上诉人（原审被告）：邯郸市兴邦紧固件有限公司，经营场所：邯郸市永年区工业园区西南区西环路西侧。法定代表人：杨高坡，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜竟一，河北贯……