劳动争议 （2018）辽14民终189号
裁判要旨
本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳务关系及被告是否应支付2015年4月14日后的劳务费用。因原告在起诉中自认其受兴城市宁远办事处派遣进入被告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位按月支付被派遣者的工资。现原告要求支付工作期间的工资，无论其与派驻其进入被告单位的法律主体为劳动关系或劳务关系，均应向派遣单位主张权利，其向被告主张工资，缺乏法律依据。同时，原告向被告主张2015年4月14日以后的工资，因原告提供了被告于2015年4月14日向其出具的情况说明，该说明明确了从2014年4月1日起，被告不在安排原告从事任何工作，并停发补助。因存在以上内容明确的书证，且为原告提供，原告认为在该时间后继续从事工作，并应继续支付相应工资（补助），应由其承担相应的举证责任，因原告现未提供足以证明在该时间继续从事工作且被告应支付相应工资（补助）方面的证据，故其主张，不应予以支持。根据现有证据，亦不能证明第三人有给付原告劳务费的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告李炳华的诉讼请求。案件受理费10元，由原
摘要
上诉人李炳华与被上诉兴城市宁远小学、原审第三人兴城市宁远街道办事处因劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终189号上诉人（原审原告）：李炳华。被上诉人（原审被告）：兴城市宁远小学。法定代表人：潘国华。委托诉讼代理人：刘兴华。原审第三人：兴城市宁远街道办事处。法定代表人：崔中华。委托诉讼代理人：韩洪和。上诉人李炳华与被上诉兴城市宁远小学、原审第三人兴城市宁远街道办事处因劳动争议纠纷一案，不服兴城市人民法院人兴城市宁远小学、兴城市宁远（20……