劳动争议 （2019）赣1002民初2731号
裁判要旨
原告顺泉公司与被告吴伟江自2011年11月19日建立劳动关系，于2017年12月29日解除劳动关系，在劳动关系存续期间，用人单位应及时足额支付劳动报酬。 现原告仅按4,000元/月向被告吴伟江支付2017年1月至7月的工资，自2017年8月起未向被告吴伟江支付工资，对原告未向被告发放的工资应予补足。 对于被告吴伟江2017年在原告公司的月工资标准，虽原告提供双方在2017年1月3日签订的书面劳动合同中约定的月基本工资为4,000元，但结合2011年至2015年间工资发放数额每月工资10,000元及2016年间原告亦按月向其发放10,000元，工资发放办法也有每月发放6,000元或7,000元年底一次性补足余额，且原告每年还根据被告吴伟江销量在工资之外另行支付提成，现原告称被告吴伟江每月工资仅为4,000元，与其所任职位及以往工资标准差距甚大，原告应对作出减少劳动报酬所依据的事实承担举证责任，证明其2017年低于2016年标准发放工资的理由，故本院认定被告吴伟江2017年的月工资标准为10,000元；原告顺泉公司除应向支付2017年8月至12月期间的工资50,000元外，还应补足2017
摘要
江西顺泉生物科技有限公司与吴伟江劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1002民初2731号原告：江西顺泉生物科技有限公司。 住所抚州市抚北工业园区广银大道中段**。 统一社会信用代码91361002799471339B。 法定代表人：杨晓莲，公司总经理。 委托诉讼代理人：帅玲燕，公司财务总监。 一般代理。 委托诉讼代理人：潘雯瑾，江西民鉴律师事务所律师。 特别授权代理。 被告：吴伟江，男，汉族，1962年1……