劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初7396号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，首先，被告提供的微信聊天记录可以证明其于2017年9月27日已经开始为原告工作，原告虽主张2017年9月27日当日其只是把被告拉入工作群，被告并未实际工作，然原告未就该主张提供任何证据加以证明。 因此，原告应按照月工资10,000元之标准，支付被告2017年9月27日至2017年9月29日期间的工资。 其次，原告于仲裁期间明确2017年12月起被告的工资确实额外增加5,000元固定提成，但固定提成根据原告处业绩发放，因其处2018年2月亏损太多，故无需发放被告当月的固定提成。 对此，本院认为，原告未就双方约定固定提成需根据原告处业绩发放提供证据加以证明。 现原告确认2017年12月起被告的工资增加5,000元固定提成，原告即应当按照月工资15,000元的标准按月向被告发放工资。 现原告仅发放被告2018年2月工资10,000元，显有不当，应当按照上述月工资标准予以补足。 第三，原告主张双方协

上海轻和生物科技有限公司与苏晨慷劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初7396号原告：上海轻和生物科技有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：尹运星，总经理。 委托诉讼代理人：尹圆，上海勤周律师事务所律师。 被告：苏晨慷，男，1988年7月28日出生，汉族，住上海市嘉定区。 委托诉讼代理人：金晶晶，上海合勤律师事务所律师。 原告上海轻和生物科技有限公司与被告苏晨慷劳动合同纠纷一案，本院于2019年2……