劳动合同纠纷 （2018）沪0115民初90309号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，原、被告对于原告月工资3,000元均无异议，因此被告需就低于3,000元/月的标准支付原告工资的缘由承担举证责任。 现被告虽称因原告无业绩而扣除端口费，以及对原告迟到旷工扣款，但未提供任何证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，被告仍应按照3,000元/月的标准足额支付原告工资。 现被告对于仲裁裁决其支付原告2017年4月至8月期间工资9,447.83元该数额无异议，本院亦予以确认。 根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告主张2017年6月18日其居间促成一笔房产交易，其可得提成16,800元，扣除被告已支付的提成5,000元，尚余11,800元未支付。 原告就此首先需提供证据证明被告处确实有该笔业务，且该笔业务由原告参与而完成，其次再提供证据证明其可享受的提成比例等。

姚金增与上海瑞丛投资管理有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初90309号原告：姚金增，男，1996年9月18日出生，汉族，户籍地山东省，现住上海市松江区。 被告：上海瑞丛投资管理有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：蒋毅，董事长。 委托诉讼代理人：刘伟峰，男。 委托诉讼代理人：严钧，北京尚公(上海)律师事务所律师。 原告姚金增与被告上海瑞丛投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于201……