劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初34468号
裁判要旨
原告在诉讼过程中增加的诉请，未经仲裁前置程序，不作处理，并于2019年1月21日作出(2018)沪0115民初90309号民事判决，判决被告支付原告2017年4月至8月期间工资差额9,447.83元，驳回原告要求被告支付2017年6月18日提成11,800元的诉讼请求。 原告不服该判决，并提起上诉。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 原、被告劳动关系于2017年8月24日解除，原告申请仲裁应当自劳动关系解除之日起一年内提出。 然，原告迟至于2019年1月7日才提起仲裁，即便如原告所述，其请求曾于(2018)沪0115民初90309号劳动合同纠纷一案提出过，而该案于2018年12月3日立案受理，原告在诉讼过程中才提出本案所涉请求，该请求显已超过仲裁时效。 被告关于原告的请求已超过仲裁时效之主张，本院予以采纳。 原告要求被告支付2017年4月至2017年8月期间低于最低工资差额9,447.83元的5倍赔偿金、2017年6月18日业务提成11,800元的5倍赔偿金、2017年4月至2017年8月期间低于最低工资差额9,
摘要
姚金增与上海瑞丛投资管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34468号原告：姚金增,男,1996年9月18日出生,汉族,住山东省冠县清水镇小郭寨姚行村XXX号。 被告：上海瑞丛投资管理有限公司,住所地上海市奉贤区神州路XXX号XXX幢XXX室。 法定代表人：蒋毅，董事长。 委托诉讼代理人：严钧，北京尚公(上海)律师事务所律师。 原告姚金增与被告上海瑞丛投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院……