劳动合同纠纷 （2019）沪0151民初1852号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 庭审中，原告称其工资由三部分组成：底薪5,605元+绩效(管理的房间数每个房间提成)+提成(房间的续租率和转介绍签单)，2016年签合同时底薪是3,000元，所以当时合同约定加班工资的基数是3,000元，并提供了薪资明细予以佐证。 根据原告提供的证据显示其2018年6月至9月期间工资中包括200元的高温补贴。 原告亦当庭认可该费用仅高温期间临时补贴，而2018年10月则没有高温费。 故被告主张支付2018年10月1日至2018年10月31日期间工资5605元中，应扣除该项补贴200元，即被告应支付原告2018年10月工资金额5,405元。 关于原告主张被告支付2018年10月1日至10月3日期间的法定节假日加班工资828元(3,000元/21.75天*3天*2)，结合原告的考勤及加班基数，原告的该主张符合法律规定，本院予以支持。 被告因经营不善与原告等员工协商解除劳动合同，根据法律规定，被告应支付经济补偿。 故原告主张被告支付劳动经济补偿金，本院亦予以支持。 被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，视为放弃诉讼权
摘要
王莹与寓见(上海)公寓管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0151民初1852号原告：王莹，男，1989年1月10日出生，汉族，住河南省。 被告：寓见(上海)公寓管理有限公司，住所地上海市崇明区。 法定代表人：岑月鸣，执行董事。 原告王莹与被告寓见(上海)公寓管理有限公司(以下至判决主文前简称寓见公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月4日公开开庭进行了……