劳动争议 （2019）赣0191民初40号
裁判要旨
原告李卫国于2017年12月6日入职被告东海蓝玉公司，双方签订劳动合同，2018年8月11日原告开始休假，后双方签订《解除劳动合同通知书》，上述事实，双方均无异议，本院予以确认。 关于原告2018年8月、9月、10月份工资的问题，因被告以“调整经营方针和增资扩股”为由安排原告休假，系非因原告本人原因造成的停工。 被告应当按照双方约定的工资标准8000元支付原告2018年8月份工资，故原告主张被告支付2018年8月份工资计3819.91元合法有据，本院予以支持。 被告发文按每月1680元标准支付放假期间工资，原告自2018年8月11日休假，2018年9月被告仅发放工资179.42元，不符合放假约定的工资标准，也低于当地最低工资标准，应予以补齐，故被告应支付原告2018年9月工资1500.58元。 双方签订《解除劳动合同通知书》约定自2018年10月1日起双方劳动关系解除，原告主张2018年10月工资无事实及法律依据，本院不予支持。 原告要求被告补足入职起，面试承诺的每月工资差额2000元计22000元，但未提供相关有效的证据予以证明，该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。 原告要求被告
摘要
李卫国与江西东海蓝玉光电科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0191民初40号原告：李卫国，男，汉族，1984年1月12日出生，住江西省南昌市高新技术开发区。 被告：江西东海蓝玉光电科技有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区天祥北大道**，统一社会信用代码：×××Ｅ11。 法定代表人：金伟清，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐艳，女，汉族，1986年3月10日出生，住江西省南昌……