劳动合同纠纷 （2021）粤13民终2592号

本案系劳动合同纠纷。原被告对双方劳动关系的建立、解除时间及工资情况均无异议，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。本案中，因原告于2019年9月27日与被告建立劳动关系，原告应当于2019年10月27日前与被告签订劳动合同，原告未依法履行该项义务，故，其应当自2019年10月27日起每月向被告支付二倍工资。经核算，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额为35245.5元。原告主张无需支付未签订书面劳动合同二倍工资，于法无据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告惠州市华源昌盛科技有限公司的诉讼请求。二、原告惠州市华源昌盛科技有限公司应于本判决书生效之日起的三日内向被告杨俊支付未签订书面劳动合同二倍工资差额35245.5元。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳

本案系劳动合同纠纷。原被告对双方劳动关系的建立、解除时间及工资情况均无异议，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。本案中，因原告于2019年9月27日与被告建立劳动关系，原告应当于2019年10月27日前与被告签订劳动合同，原告未依法履行该项义务，故，其应当自2019年10月27日起每月向被告支付二倍工资。经核算，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额为35245.5元。原告主张无需支付未签订书面劳动合同二倍工资，于法无据

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终2592号上诉人（原审原告）：惠州市华源昌盛科技有限公司，住所：惠州市××××××××××兴片区DX-25-01-02-01地块银宝山新公司厂房第一栋第五层。法定代表人：夏某1。被上诉人（原审被告）：杨俊，男，汉族，1985年9月9日出生，公民身份号码：420××××××××××××331，住址：武汉市汉南区×××××××××××××……